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本文摘要：岗前培训是新员工进入事情岗位的重要衔接点医院高度重视经心组织为新员工摆设内容富厚、形式多元化的系列课程由我院院向导、职能科室主任和部门主干医师担任培训导师详细解说医院组织架构、制度文化、医德医风、专业知识等向新员工通报院训“厚德至善博学求精”的文化内在并举行心肺苏醒的实地操作训练提升抢救生命的基本技术。

岗前培训是新员工进入事情岗位的重要衔接点医院高度重视经心组织为新员工摆设内容富厚、形式多元化的系列课程由我院院向导、职能科室主任和部门主干医师担任培训导师详细解说医院组织架构、制度文化、医德医风、专业知识等向新员工通报院训“厚德至善博学求精”的文化内在并举行心肺苏醒的实地操作训练提升抢救生命的基本技术。

党委副书记、院长江景华教学《人生漫道真如铁 现在迈步重新战》站在“职业导师”的角度对新员工提出了详细要求指明晰前进偏向划分从偏向（价值观融合）、目的（职业及计划）、历程（热爱和坚持）、人格（人性的光线）、纪律（发展紧箍咒）、感恩（最美的情感）等方面引导让新同事树立正确价值观做好职业计划不停学习配合进步有目的有计划的走好人生每一步。领导大家举行一场催眠体验在新员工的心灵埋下一颗努力向上、追求幸福的种子。

党委书记武建胤代表医院接待列位新人加入到聊都会第四人民医院这个大家庭以《践行六项精进、成就幸福人生》为题解说传统文化的内在与真谛用通俗易懂的语言、生动详实的案例阐释了“作甚止”引出对传统文化的再认识也对先贤的价值看法举行了深刻思考。文化是根立人之本激励大家用“心”感悟传统文化不停提升人生目的、坚守道德、低调做人学习并践行“六项精进”做到“六然”。

运用道法自然、和谐统一的思想联合医院实际对事情中与向导、同事的相处之道做了精彩的指导。并表现医院对新入职员工寄予厚望希望他们将以此为新的起点不忘初心驻足岗位成为家庭幸福、事业乐成的人。会后在场人员轮流讲话分享各自的心得感悟相互在交流互动中配合进步、提升自己。

对新入职员工的岗前培训早已成为我院的通例事情使他们能更快地熟悉各项规章制度适应事情岗位融入医院团队为以后更好地推行岗位职责、服务患者奠基了基础。

新员工是医院的新生气力。

为了让新入职员工尽快适应我院情况相识事情岗位特点和要求提升新职工的政治素质及业务能力2020年11月9日-16日聊都会第四人民医院组织23名新员工举行为期一周的岗前培训。

张君

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