华信配资 资深IT人士寻找新工作时的八个误区

对过去某一时代的技术工作者的一个普遍误解是华信配资，他们被困在了过去，要么资历过高，要么无法适应未来的技术。与大多数传统观点一样，对于这些资深IT专业人士的工作习惯和职业机会既有虚构的一面，也有事实的一面，即使是那些年仅40岁的人。

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对于正在寻找工作或者希望改变职业生涯的经验丰富的专业人士来说，科技行业的领导者们建议他们要振作起来：经验、软技能和其他只有在工作中才会需要的因素意味着，在近期这个最为紧张的就业市场之中，他们是很受欢迎的。

对于那些因为对资深人才价值存在成见而寻求年轻人才的招聘经理来说，也请注意了。以下常见的误解应该会让你大开眼界，无论你是在寻找新的机会，还是在提供新的机会。

科技工作者和招聘经理可能都认为，经验丰富的IT专业人士被困在了他们自己的道路上。但事实并非如此，Globalization Partners的首席财务官Diane Albano表示。尽管IT行业充斥着年轻的员工，但Albano也看到了经验丰富的技术专业人士擅长处理困难局面，部分原因是因为他们理解客户和同事的需求。

“我看到过许多新受训但年龄较大的IT人员无缝地度过了棘手的情况，带来了无法传授的批判性思维和纯粹的知识，”Albano说。“虽然硬技能或实践总是可以学习的，但软技能，如可靠性、适应性、情商和同理沟通，也同样重要。从十亿美元的公司到创业环境，管理数百万美元预算、系统、硬件或软件平台的角色所需的技能可以在年龄较大的IT人员中也可以找到，这些技能对于那些有兴趣转向新类型职业的人来说是容易转移的。”

威尔明顿的邮政编码公司的合作部主任Lossie Freeman表示，有经验的技术工人通常拥有年轻员工才刚刚开发的软技能。这些技能在IT领域是尤其需要的。

“诸如沟通，组织和创造性思维之类的软技能对雇主来说是非常重要的，我们从公司合作伙伴那里听到了对这些特征的需求，”Freeman表示。“而一些公司恰好没有所需的中层管理人员来吸纳经验不足的人才，以满足他们的需求。他们迫切需要用已经具备领导特质的有经验的员工来填补这些职位，比如成为一个好的激励者或是让自己和团队负责，以及能够独立或协同工作的好的沟通者。我们看到这些人来自于各行各业，并且过去从事过的各种工作以及在现有经验的基础上所增加的技术技能对雇主来说也是非常有益的。”

另一个常见的误解是，年长的技术工人跟不上最新的技术发展，TRGDatacenters的高级网络工程师Eric McGee说。他认为那种观点是短视的。

“即使是面对技术进步，年长的IT员工对公司来说也是极其宝贵的，”McGee说，“他们的技能和经验是赋予公司显著竞争优势的关键因素。他们还提供了指导资源，这对于培养公司年轻的IT从业者的技能是至关重要的。良好的指导将显著提高IT团队的质量及其绩效。有经验的IT人员也能轻而易举地克服任何感知到的技术差距。”

围绕经验丰富的员工的歧视正变得越来越不常见，Frank招聘集团的首席执行官James Lloyd Townshend表示。但他仍然相信，一些招聘经理认为华信配资，IT老手无法像年轻员工那样掌握新的技术技能。

“通常，你会听到企业主或招聘经理不愿意雇佣这个年龄段的人，因为他们对新技术的理解没有那么快，甚至也赶不上老技术的进步。”Lloyd-Townshend说。“人们没有考虑的是技术领域是如何不断发展的，因此，我们中也从来没有人是100%被追赶的。无论对于这个行业里的新手，还是大部分时间都在这个行业里的老手，这都是事实。”

虽然有经验的IT人员有时可能会对最新的技术趋势持怀疑态度，但他们的经验却可以成为企业的强大协助力量，远程工作建议网站Homeworkingclub.com的创始人、IT顾问Ben Taylor说。

“很多东西并没有改变，”Taylor说。“公司仍然需要工作可靠的系统、安全可靠的数据备份，以及员工易于采用的流程。把这些东西做好，既需要原始的技术知识，也需要经验和智慧。”

长期服务的IT专业人员随着时间的推移已经看到了巨大的变化，他们也能够认识到并非所有的项目都摆脱了过去的限制。

“并不是每家公司都已经准备好或能够采用尖端的工作方式，无论是因为遗留下来的技术、不太懂技术的员工，还是因为连接的特殊性，”他说。“一个与技术变革保持同步的技术人员能够为企业带来知识和智慧。有效的IT通常既关乎流程和最佳实践，也关乎技术含量很高的东西——事实上，这些年来，这一点的变化很小。几乎每一天都会给IT专业人士带来一个陌生而又全新的挑战。一个简单的事实是，你参与游戏的时间越长，你经历和学习的日子就会越多。”

职业倦怠在IT行业是真实存在的。在经历了多年的环境压力、不断的变化和长时间的工作后，经验丰富的IT专业人士会感到有点憔悴并不是闻所未闻的。但是Stoke Talent的首席执行官Shahar Erez表示，年长的员工对于过去不起作用的事情有着来之不易的经验，这让他们有了洞见未来成功方向的能力。与使用新技术的其他员工的洞察力相结合，他们将可以提供稳定性，并在困难的情况下带来可靠感。

“年长的员工非常有价值，因为当出现重大挑战时，他们往往不那么恐慌，”Erez说。“他们对自己的能力更有信心，更擅长面向客户，当IT部门直接与客户打交道时，你有时会需要这种能力。你也希望年长的员工能够指导那些年轻的、经验不足的员工。将他们联合起来肯定会比让不同世代的人各自为政更为有效。”

3LS咨询公司的负责人兼高级顾问Julie Rysenga表示，关于经验丰富的技术工人的一个普遍误解是，招聘经理可能认为他们对于某个职位的教育或经验太多。

“超过40岁的候选人拥有丰富的经验，可以在转行时发挥自己的优势，”Rysenga说。“第一步是回顾自己的工作经历，并确定可以从这些经历转移到新角色的技能。然后，候选人应该围绕这些技能编写故事，以便在面试过程中讲述。讲述这些故事的目的是通过传递现实生活中的工作经验来展示对技能的掌握。”

RealPeopleSearch的创始人Richard Lubicky表示，另一个误区是，一旦科技专业人士达到40岁，他们就应该开始从更长远的角度来考虑问题，并开始规划自己在咨询或其他非科技领域的下一个角色。

“我认为，围绕40岁后从事IT工作的一些常见误解是，他们没有以前那么好了，需要放轻松，”Lubicky说。“但他们在公司政策、程序、工作流程和平台方面拥有更多年轻一代尚不具备的经验。”

有些人可能认为，经验丰富的员工无法处理年轻同事的工作量，从而降低了他们的工作效率，但事实并非如此，Lloyd-Townshend说。

“年龄增长和工作效率下降之间没有必然的联系，”他说。“如果你能够展示主动性、驱动力和创新力，你在IT工作中取得成功的可能性就和那些最有经验的员工一样大。”

此外，就业促进公司的董事总经理James Philip 也表示，经验丰富的IT专业人士给工作带来的成熟度和可靠性也是他们不太明显的好处。

“在你经验丰富的职业生涯中，你是一个他们可以信赖的人，你总是准时出现，可靠，不会在周一爽约，并总是能够以成熟、冷静的方式解决问题”，Philip说。“你的价值不仅仅在于你的技能;行为特质也会让你更有价值。”

一些年长的IT专家可能认为他们的价值会随着时间的推移而下降。但Proqura Technologies的首席技术官兼首席执行官Haroon Sethi表示，这一切都是为了积累经验，并展示专业知识的价值，以便在找到技术工作时获得最好的待遇。

“对于那些在科技行业工作的40岁以上的人，一个普遍的误解是，他们的工资会下降，”她说。“事实是，他们和年轻一代一样对技术感到舒适，工资也不会更低。事实上，他们的工资会随着时间和经验的增加而增加，就像在其他行业一样。他们应该利用自己和年轻一代一样有价值的事实，并为获得更高的薪水而努力。如果他们能够通过展示技术技能和相关经验来证明自己的价值，他们就可以通过谈判来获得更好的薪资。”

Lloyd-Townshend表示，任何年龄的人都可以通过在线自学来降低进入技术职位的障碍，但同样的，一些招聘经理也可能会错误地认为，年长的员工无法以这种方式学习新的技能。

“对于40岁以上的工人来说，没有合理的理由可以认为他们比其他人要差，”他说。“我经常听到这个群体中的员工在担心过去获得的知识和资源较少——虽然这可能是真的，但现在IT的学习范围是无限的，其中的许多甚至是免费或低成本的。因此，无论你是在从YouTube培训师那里学习，开始一个指导计划，还是决定通过获得一些认证来提升你的知识和技能，你都不必让这些传言定义或限制你的职业发展，以及最终的成功。”

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